أفضل 10 مدن سياحية في العالم لعام 2016

أنواع المديرين الخمسة عشر صفات كل نوع وكيف تتعامل معه

Best Practice HR Tips from Liane Hornsey,

Google

 

 

Watch here

 

Human Resources Management

أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية[عدل]

• فرنش:هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.
• سيكولا:هي استخدام القوى العاملة بالمنشأة ويشتمل ذلك على:عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين وبحوث الأفراد.
• جلويك:هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها
• شرودن وشيرمان بي :إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر.
• سميث جي وجرانت جي:هي مسئولية كافة المديرين في المنشأة وتوصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد.

و يتضح من التعريفات السابقة ان إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف الهامة في المنشآت الحديثة التي تختص باستخدام العنصر البشرى بكفاءة في المنشآت بكافة أنواعها.

الممارسات[عدل]

وظيفة الموارد البشرية[عدل]

يسرد "ديف أولريخ " الأدوار الوظيفية للموارد البشرية كالتالي: موائمة الموارد البشرية واستراتيجيات العمل، عمليات إعادة التنظيم و إعادة الهيكلة، الاستماع و الاستجابة للموظفين وكذلك إدارة الانتقالات و التغييرات^[7].

عملياً ، فتعتبر الموراد البشرية هي المسؤولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها أنه عامل الجذب الأساسي لاستقطاب الموظف المناسب من خلال أصحاب العلامات التجارية و من ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم و الإشراف على تدريبهم و تطويرهم خلال مدة خدمتهم مع المنظمة يقوم موظفوا الموارد البشرية بتقييم مواهب الموظفين  من خلال اختبارات الأداء ، ومن ثم يتم مكافأتهم تبعاً لذلك. و طبقاً لهذه الأخيرة ، فإن " الموارد البشرية في بعض الأحيان هي التي تدير الرواتب و فوائد الموظفين ، و على الرغم من أن الأنشطة و الكثير الكثير يتم تمويله بمصادر خارجية . لكن الموارد البشرية تلعب دورا استرتايجيا أكبر. أخيرا، تشارك الموارد البشرية أيضا في إنهاء خدمات الموظفين بما في ذلك الاستقالات، و الفصل المتعلق بسوء الأداء و زيادةالموظفين.

و على المستوى العام ، فالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشراف على قيادة المنظمة و وثقافتها. أيضا الموارد البشرية تتأكد من التزام العمالة بقوانين العمل، و التي تختلف حسب المنطقة الجغرافية. و غالبا ما تشرف أيضا على صحة وسلامة و أمن الموظفين. و في حال رغب الموظفين بعقد تفاوض جماعي مع صاحب العمل و كانوا مخولين قانونيا لذلك ، فإن الموارد البشرية تعتبر وسيط أساسي بين المنظمة و ممثل الموظفين.(  يحدث هذا عادة في النقابة العمالية) و نتيجة لذلك ، فإن الموارد البشرية و بالتعاون مع ممثلي القطاع الصناعي تدعو عادة لحشد الجهود مع الوكالات الحكومية لتعزيز أولوياتها، ( على سبيل المثال: الولايات المتحدة، وزارة خارجية الولايات المتحدة وزارة العمل والمجلس الوطني للعلاقات العمالية) . هذا المجال يمكن أن يكون قد أستخدم في إدارة التنقل، وخصوصاً المتعلقة بالمغتربين، وأيضاً تدخلت الموارد البشرية في عمليات الدمج والإستحواذ. الموارد البشرية بشكل عام ترى على أنها إدارة دعم للأعمال، تساعد في تقليل التكلفة وحفظ المخاطر ^[8].

المجال المهني[عدل]

هنالك نصف مليون ممارس للموارد البشرية في الولايات المتحدة وآلاف في العالم.^[9] . الرئيس التنفيذي للموارد البشرية هو أعلي منصب في أغلب المنظمات وفي العادة يرجع للرئيس التنفيذي مباشرة ويعمل مع أعضاءمجلس الإدارة في خلافة الرئيس التنفيذي.^[10][11]

في المنظمات، وظائف الموارد البشرية غالباً تصنف غي إحدى نوعين: موظفي الموارد البشرية العموميون والمتخصصون. العموميون يدعمون الموظفين مباشرة بالاجابة عن أسئلتهم وشكاويهم ومشاريعهم. وغالباً ما يكونون مسؤولين عن جميع جوانب الموارد البشرية ولذلك يحتاجون معرفة واسعة في الموارد البشرية. مسؤوليات موظفي الموارد البشرية العموميون تعتمد بشكل واسع على حاجات المنظمات^[12]. المتخصصون، على العكس يعملون في الموارد البشرية في إدارة متخصصة. بعض الممارسون يقضون مسارهم المهني كله إما عموميون أو متخصصون بينما البعض الأخر يحصلون على خبرة في كلا الطريقين ثم يختارون واحداً منها لاحقاً. ان تكون مديراً للموارد البشرية يصنف باستمرار على أنها احدى أفضل الوظائف، في الترتيب الرابع حسب سي إن إن مني و في الترتيب العشرين حسب نفس المنظمة في عام 2009، بسبب الراتب، الرضا الشخصي، الأمان الوظيفي، النمو المستقبلي، وفائدة المجتمع.^[13][14]

إستشارات الموارد البشرية مجال عملي له علاقة حيث يعمل الفرد فيه كمستشار لشركات ويقوم بمهمات توكل إليه من المنظمات. في عام 2007، كان هناك 950 مستشاراً في الموارد البشرية في العالم يشكلون سوقاً حجمه 18.8 بلون دولار. أكبر خمسة شركات إستشارات من حيث الأرباح هي ميرسر، إرنست أند يونغ، ديلويت، واتسون ويت (الآن جزء من تورز واتسون) ، أون (الان دمجت مع هويت) وبي دبليو سي كونسلتنج^[15]. في عام 2010، إستشارات الموارد البشرية صنفت رقم 43 كأفضل وظيفة في أمريكا حسب الس إن إن^[16].

التعليم والتدريب[عدل]

التعليم العالي[عدل]

جامعات عديدة تقدم برامج دراسية لممارسة الموارد البشرية والمجالات المتعلقة بها. كلية علاقات العمال في جامعةل كانت الجامعة الأولى في العالم لدراسة الموارد البشرية على مستوى الكليات واستمرت تقدم برامج دراسية للطلاب،^[17] والدراسات العليا وعلى مجال المتخصصين المهنيين، وأيضا تقدم درجة بالمشاركة مع كلية سامويل كورتس جونسون للإدارة الذي أسمتها مدونة الباتريوت جوهرة التاج للمتخصصين الملهمين في الموارد البشرية.^[18]

جامعات أخرى بكليات كاملة متخصصة في تدريس الموارد البشرية منها جامعة ولاية منشيقن، جامعة إلينوي في أربانا-شانبين و جامعة الصينية لرينمن. وجامعات أخرى كثيرة لها علاقة بمجال الموارد البشرية، سواءً فيكلية إدارة الأعمال أو في كليات أخرى.

مراجع[عدل]

1. ^ Merkle, Judith A. Management and Ideology. University of California Press. ISBN 0-520-03737-5.
2. ^ Mayo, Elton (1945). "Hawthorne and the Western Electric Company" (PDF). Harvard Business School. اطلع عليه بتاريخ 28 December 2011.
3. ^ "About CIPD". Chartered Institute of Personnel and Development. اطلع عليه بتاريخ 22 December 2011.
4. ^ "About SHRM". Society for Human Resource Management. اطلع عليه بتاريخ22 December 2011.
5. ^ O'Brien, Michael (October 8, 2009). "HR's Take on The Office". Human Resource Executive Online. تمت أرشفته من الأصل على 18 December 2011. اطلع عليه بتاريخ 28 December 2011.
6. ^ "Catbert shows tougher side to human resources". Personnel Today. August 30, 2007. اطلع عليه بتاريخ 28 December 2011.
7. ^ Ulrich, Dave (1996). Human Resource Champions. The next agenda for adding value and delivering results. Boston, Mass.: Harvard Business School Press. ISBN 0-87584-719-6. OCLC 34704904.
8. ^ Towers, David. "Human Resource Management essays". اطلع عليه بتاريخ2007-10-17.
9. ^ تعدى إلى الأعلى ل:^أ ب Jonathan E. DeGraff (21 February 2010). "The Changing Environment of Professional HR Associations". Cornell HR Review. اطلع عليه بتاريخ 21 December2011.
10. ^ Wright, Patrick. "The 2011 CHRO Challenge: Building Organizational, Functional, and Personal Talent" (PDF). Cornell Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS). اطلع عليه بتاريخ 3 September 2011.
11. ^ Conaty, Bill, and Ram Charan (2011). The Talent Masters: Why Smart Leaders Put People Before Numbers. Crown Publishing Group. ISBN 978-0-307-46026-4.
12. ^ "Human Resources, Training, and Labor Relations Managers and Specialists". U.S. Bureau of Labor Statistics. 2011. اطلع عليه بتاريخ 23 December2011.
13. ^ "Human Resources Manager". CNN Money. 2006. اطلع عليه بتاريخ23 December 2011.
14. ^ "Human Resources Manager". CNN Money. 2009. اطلع عليه بتاريخ23 December 2011.
15. ^ "Towers Watson Executives See Growth Ahead For Merged Firms" (PDF).Workforce Management. 2007. اطلع عليه بتاريخ January 13, 2010.
16. ^ "HR consultant". CNN Money. اطلع عليه بتاريخ 23 December 2011.
17. ^ "About Cornell ILR". w:Cornell University School of Industrial and Labor Relations. اطلع عليه بتاريخ 23 August 2009.
18. ^ "HR Graduate Program Rankings". HR Patriot. 2009-04-26. اطلع عليه بتاريخ2010-07-05.
19. ^ SHRM Website: About SHRM
20. ^ "About IOR". Institute of Recruiters (IOR). اطلع عليه بتاريخ 22 December 2011.

رياضة الشطرنج

*ما الذي اتعلمة من رياضة الشطرنج ؟
الشطرنج هي رياضة ذهنية وترفيهية واجتماعية وتنافسية , ولها مزايا كثيرة ومنها:
1: احترام القواعد والقوانين
2: معرفة اهمية الوقت وتنظيمه
3: تنشيط الدماغ والذاكرة وبالتالي تطوير الذكاء
4: تعلم ان للمسألة الواحدة يمكن ان يكون لها اكثر من حل
5: مفهوم التحليل والمنطق واتخاذ القرار الصحيح
6: تدارك الأخطاء والاستفادة منها
7: تقبل الهزيمة والاستفادة منها وتحويلها الى انتصارات
8: استغلال الفرص المتاحة قبل فوات الأوان
9: اختيار الوقت المناسب للمجازفة وعدم التهور
10: تعلم فن التخطيط التكتيكي والاستراتيجي
11: احترام الدور (احترام الآخر)
12: القيادة والمسؤولية
13: اهمية اختيارالوقت المناسب لاتخاد القرارالمناسب
14: المواطنة والدفاع عن الوطن
15: الاعتماد على النفس
16: التركيز والصبر
17: تنمية الإبداع والابتكار
18: القدرة على معرفة تفكير وخطط الخصم
19: الثقة بالنفس وتقدير الذات

بطولة العالم للشطرنج

بطولة العالم للشطرنج[عدل]

مشارك أثناء اللعب للشطرنج في لندن عام 2010

بطولة العالم للشطرنج هي بطولة تقام سنويّا لتحديد بطل العالم في لعبة الشطرنج. يسمح للجميع بالمشاركة في البطولة.

التاريخ[عدل]

مفهوم بطل الشطرنج العالمي بدأت تظهر في النصف الأول من القرن التاسع عشر، وعبارة "بطل العالم" ظهرت في عام 1845. ولكن المسابقة الأولى التي تم تعريفها بأنها لبطولة العالم كانت المباراة بين ويليام شتاينيتز ويوهانس زوكرتور في عام 1886 والتي فاز بها ويليام شتاينيتز ، و كان اللاعبين الذين حملوا اللقب حتىالحرب العالمية الثانية هم ويليام شتاينيتز، إيمانويل لاسكر ، خوزيه كابابلانكا ، ألكسندر أليخين ، و ماكس إيوي.

المصادر[عدل]

ويكيبديا الأنجليزية

مطلوب مدير موارد بشرية

مطلوب لمستشفى كبرى بالاسكندرية
مدير الموارد البشرية

خبرة 5 سنوات على الاقل في وظيفة مماثلة
يفضل الحاصلين على ماجسيتر ادارة الاعمال
يشترط الحصول على دبلوم الموارد البشرية على الاقل

السن لا يزيد عن 45 عام
يفضل سكان الاسكندرية

يرجى ارسال السيرة الذاتية على
wazaef2017@yahoo.com

مع كتابة
Code 21
 في عنوان الرسالة 

مطلوب بالكويت أطباء عظام

مطلوب لجهة حكومية بالكويتأطباء عظام

ذكور
ماجستير طب وجراحة
خبرة لا تقل عن 5 سنوات بالعظام
السن لا يزيد عن 37 عام

ترسل السيرة الذاتية على
wazaef2017@yahoo.com

مع كتابة
Code20

في عنوان الرسالة 

ماذا فعلت شركة تيسكوا عند دراستها للبيئة الخارجية وطبيعة الشعب الكوري

قامت شركة تيسكو بدراسة البيئة الخارجية لجنوب كوريا
لكي تتمكن من دخول الاسواق باقل تكلفة ممكنة
ومن عناصر دراسة البيئة الخارجية
البيئة الاجتماعية

ماذا وجدت ؟
الشعب الكوري هو ثاني شعب في العالم بعد الشعب الياباني لحبة للعمل
الشعب الكوري لا يوجد لدية وقت للتسوق في نهاية الاسبوع ( قد تكون مهمة شاقة بالنسبة للكثيرين )


وعند دراسة بيئة الصناعة
وجدوا ان اكبر منافس قام بعمل عدد كبير جدا من السوبر ماركت لكي يختصر عليهم الوقت في عملية الشراء

المهمة
هل يمكن زيادة المبيعات بدون زيادة عدد الفروع ( والذي سيتكلف كثيرا )

توصلوا للحل
بعمل سوبرماركت افتراضي في محطات المترو
وعمل شراكة ما شركة سامسونج للبيع عن طريق الموبايل
وعند تسوقك تجد البضاعة وصلت اليك بالمنزل بدون تعب

صممت الحملة الاعلانية ونجحت لتكون رقم 2 في اجمالي المبيعات وقريبة جدا من اكبر شركة في السوق
شاهد الفيديو

هل قوانين التامين الاجتماعي فى القطاع المدنى اجبارية ام اختيارية ؟

ج ـ كل من القانونين أرقام 79 لسنة 1975 الخاص بالتامين علي العاملين لحساب الغير في الحكومة والقطاع العام والقطاع الخاص ، 108 لسنة 1976الخاص بالتامين علي العاملين لحساب انفسهم ، 112 لسنة 1980 الخاص بالتامين الاجتماعي علي العمالة غير المنتظمة اجباريه والقانون الاختيارى هوالقانون رقم 50 لسنة 1978 الخاص بالتامين علي العاملين المصريين بالخارج .غير المؤمن عليهم في الداخل .

2- س ـ ما هي أنواع التأمين التي يشملها قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنه 1975 ؟

ج ـ يشمل نظام التأمين الإجتماعى التأمينات التالية :تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ،وتأمين إصابات العمل ،وتأمين المرضع،وتأمين البطالة ،وتأمين الرعاية الاجتماعية   .

3- س ـ ما المقصود بالمؤمن عليه فى تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنه 1975 ؟

ج ـ يقصد به العامل الذي تسرى عليه أحكام هذا القانون وصاحب المعاش المنتفع بتأمين المرض

4- س ـ ما المقصود بصاحب العمل في تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنه 1975 ؟

ج ـ يقصد به كل من يستخدم عاملاً أو أكثر من الخاضعين لأحكام هذا القانون.

5- س ـ ما هي الشروط الواجب توافرها لسريان أحكام قانون التأمين الاجتماعي على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل ؟

ج ـ هي ( أ ) أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر (ب) أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة ، وتعتبر علاقة العمل منتظمة إذا  كان العمل الذي يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط أو كان يستغرق ستة أشهر على الأقل.